【动态】2025年9大未来工作趋势

马马虎虎

在技术进步和社会期望变化的推动下，工作格局正在迅速变化。
2025 年的未来工作趋势将重新定义组织在技术快速进步和不断变化的劳动力动态中的运营方式。今年的趋势强调 AI 的整合、员工福祉的重要性以及多元化和包容性的必要性。

Gartner发布：塑造未来工作的 9 个关键趋势
趋势 1：随着退休人数激增和技术颠覆，专业知识差距加剧
由于大部分员工接近退休，组织正面临专业知识供应危机。技术颠覆减少了新手员工发展专业知识的机会，加剧了这一趋势。


趋势 2：组织重新设计，为技术创新做好准备
到 2025 年，许多组织将进行变革性重组，以增强运营。这包括重新思考组织结构，使其更加敏捷并响应快节奏的技术环境，
旨在将效率和创新提升到新的水平。

趋势 3：Nudgetech 实验弥合不断扩大的沟通鸿沟
Nudgetech 是一组 AI 驱动的工具，正用于弥合不同劳动力的沟通差距。通过调整跨文化和代际的沟通方式，这些工具旨在
增强日益复杂的工作环境中的协作和凝聚力。

趋势 4：员工为了追求公平而拥抱机器人而不是老板
员工对 AI 工具在绩效管理中的日益认可反映了员工态度的转变，因为许多人认为与传统方法相比，这些工具提供了一种更公
正的反馈和评估方法。

趋势 5：在 AI 方面，组织必须定义欺诈与公平竞争
随着 AI 越来越多地集成到生产力流程中，组织面临着区分真实技能和 AI 增强输出的挑战。这凸显了制定明确指导方针以维护
工作场所诚信和公平的必要性。

趋势 6：组织将重点转向包容性和归属感，带来意想不到的好处
领先的公司正在将多元化、公平性和包容性 （DEI） 嵌入其核心战略。通过营造包容性环境，他们认识到多元化的团队可以推
动更好的决策和创新。

趋势 7：AI 优先的组织将在寻找 AI 的过程中破坏生产力
如果不仔细管理，AI 优先的方法可能会无意中增加工作摩擦。这凸显了将 AI 计划与组织目标保持一致以最大限度地发挥其潜在
优势的重要性。

趋势 8：孤独成为一种商业风险，而不仅仅是一种幸福感挑战
孤独感正在成为影响员工绩效和敬业度的重要因素。认识到这是一种业务风险，组织正在探索在员工之间建立联系和支持的方法。

趋势 9：员工积极性推动负责任的 AI 的采用和规范
员工行动主义正在制定工作场所负责任地使用 AI 的标准，凸显了员工在塑造 AI 的道德和实际使用方面将发挥的作用。


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