天道有轮回，茶百道技术总监离职投简历来了

ahello

前言：历史浩浩荡荡，不进则退，只有越过山高水远，才能达到梦彼岸

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一、得一时小利并不会有前途
钱都去哪儿了，支付接口不要手续费，少林寺不要叫地税
内部员工爆料，年“盈利几十亿”，茶百道将大规模赶走内部老黄牛员工封建王朝一直在
茶百道过年要跪安是种什么样的体验突发
给茶百道做保鉴的中金公司被监管,其人力总监：某司什么时候被监管茶百道的商业核心(绝密)，都在这条留言里了

人如其LOGO，表面一副憨憨的样子，看那憨憨的样子下藏着什么


邪恶轴心还在，那个运营副总和数字化总监一起，只是弄了个小的，本质是老板认知不到位，手法如前

很多人为了当时一时小利，诋毁，指鹿为马，乾坤大挪移之盛行，绝非人间能称道，很多人都选择了这样的路，那些人其实看看都有相似的特征
二、天道有轮回今早一看，居然有人投简历来了，这人就是之前在哗啦啦帮茶百道做小程序的，拽着手里代码谁都不放，当时哗啦啦欠钱很多不发工资，这个人就打起了其他主义，这里那里不交接，开始这里那里说人不对，
当然从华为出来的那个秘书当然信了，也就是和运营副总裁苟且的，这两人还稳稳当当，自己说事儿说不清楚 ，锅是可以随时甩的，而且甩得特别圆，上啥啥出BUG，写得一副好PPT，一个EXCEL就是他全部工作量，因为里面的事儿都是别人干的，名字列的是他的，搞不清楚的时候别人要能搞清楚是不让说话的各个公司都崇尚标准化的SOP,就是一套EXCEL，一套PPT，规划好，按照步骤走，殊不知本质问题是用人之道，建立在用人之道之上的SOP，灰度管理才行，技术本身是一个创造性思考的工作，也是一个需要有人帮他打开这思维的门，才能蓬勃发展，实际上在中国，不是，大多数技术都被SOP牛马了，这就是技术人的尴尬，我作为一个技术人，经历了千辛万苦，早就深知这一切绝非容易技术人有傲娇，还喜欢你技术你好我技术好，你牛我牛，其实这意义并不是想象的那么大，只有在深刻的用户场景里才能发挥价值，只有行大道才有更多未来抢一时小利毁天灭地，终究有轮回，
现在这个技术总监找的岗位不是技术，是视频制作了，估计找技术的活儿找好久了吧，那些踢过我的人赶紧回头是岸


人生有涯，梦想无边，回头是岸，蹉跎不是选择，天道有轮回世界是一个人与人互相竞争和博弈的世界，这是世界的本质之一，看似无序运动，实则有序运动，看似我的行为荒诞，其实我在探索总结这人类运动的规律，
坏人再多，力量再大，也会进入到这个轮回里，只是以什么样的形式你，是什么样的人，今天会做出什么样的选择